25 ans d’expérience RH

Diplômé d’un double cursus RH (école de commerce et universitaire), j’évolue sur des postes de généraliste en ressources humaines depuis 1999 : RRH, Responsable développement RH, HR Business Partner, DRH. Au cours de ces années, j’ai pu développer une expertise à la fois opérationnelle et stratégique sur les différents piliers de la fonction.

PME, ETI et International

Ayant travaillé pour des organisations de tailles différentes dans des secteurs d’activité variés, je peux vous accompagner pour piloter la fonction RH en autonomie ou pour intervenir en support d’une équipe existante au niveau d’un établissement, d’une filiale ou d’un groupe. La pratique courante de l’anglais professionnel me permet d’évoluer dans des environnements internationaux.

Résidant à Villefranche-sur-Saône au nord de Lyon, je privilégie les missions jusqu’à 100 km de mon domicile. Les possibilités offertes par le télétravail permettent cependant de considérer également des localisations plus lointaines.

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Rhône - Ain - Saône et Loire

Nicolas ANTOINE

Diplômé de l'Institut Commercial de Nancy et du CIFFOP (DESS RH - Paris Assas), j'ai fait mes armes et développé ma boîte à outils "RH et Lean management" au sein des groupes PECHINEY (métallurgie) et DANONE (agroalimentaire - grande consommation).

J'ai ensuite renforcé mon expertise RH en évoluant dans des environnements plus internationaux et moins centralisés, fonctionnant davantage comme des PME, chez REXAM (plasturgie) puis SCOTTS MIRACLE GRO (chimie - grande consommation / produits de jardin), et enfin EVERGREEN dans le cadre d'un rachat par un private equity (fonds d'investissement).

2 prix obtenus avec mon équipe RH Evergreen Garden Care en 2022 :

• Trophée "Qualité de vie au travail" aux Victoires des Leaders du Capital Humain (événement organisé par Décideurs Magazine)

• Prix Coup de coeur du jury du dialogue social (événement organisé par la Direction Départementale du Travail du Rhône et le journal Le Progrès)

Pour plus d'informations sur mon parcours et pour consulter mes références, je vous propose de visiter mon profil LinkedIn en cliquant sur ce symbole :

Quelques verbatims de mes références consultables sur mon profil LinkedIn :

" Nicolas est un leader RH talentueux qui fait preuve d'une grande adaptabilité et qui allie une expertise de la fonction à une forte compréhension des enjeux du business."

" Il opère avec intégrité et courage, et serait un élément de valeur pour toute organisation."

"Nicolas a démontré de fortes compétences pour conduire le changement."

ADAPTABILITÉ

Le respect inconditionnel porté à autrui, qu’il soit collaborateur, collègue, dirigeant ou actionnaire, permet à la fois de développer un climat de sérénité et de confiance, et de favoriser une culture de communication directe et transparente.

Les comportements posés et constructifs permettent de libérer les énergies positives et de partager des feed-backs challengeants ou de passer des messages difficiles en limitant le risque de provoquer des réactions bloquantes d’ordre émotionnel.

S’adapter aux enjeux, spécificités et moyens de chaque entreprise est non seulement le socle fondamental de ma proposition d’intervention mais surtout ce qui me motive et m’intéresse le plus.

Aucun préjugé, aucun jugement, aucune solution toute faite : simplement une nouvelle intervention sur mesure à définir pour répondre le plus efficacement possible à un besoin singulier.

RESPECT

L'apport de valeur doit être au centre de toutes les réflexions stratégiques et de toutes les actions opérationnelles.

Mon début de carrière dans des environnements à très forte culture d’amélioration continue m’a permis de développer mon orientation résultats et ma capacité à prioriser et à structurer.

Pour reprendre les mots d’un directeur industriel que j’ai eu la chance de croiser : stratégie, process et outils ne doivent jamais se faire au détriment du BSP... c'est-à-dire du Bon Sens Paysan!

PRAGMATISME

Valeurs